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陳力聞 |
個人資料
工作經歷 2018年至今，金沙9001w以誠為本公共管理學院助理教授
教育經歷2012-2018 美國南卡萊羅納大學摩爾商學院 經濟學博士 2005-2011 中國人民大學勞動人事學院 經濟學碩士， 勞動經濟學專業 管理學學士， 勞動與社會保障（勞動關系方向）專業 個人簡介陳力聞博士是金沙9001w以誠為本公共管理學院助理教授。她于美國南卡萊羅納大學摩爾商學院獲得經濟學博士學位。在此之前，她于中國人民大學勞動人事學院獲得經濟學碩士學位和管理學學士學位。她目前的研究領域包括應用微觀經濟學（職業技能匹配的影響機制及勞動力市場效應、女性勞動者的就業與職業發展）、人力資源管理與勞動關系（企業員工參與的效應和作用機制）、博弈論與實驗經濟學（公共產品供給機制）。近年來，她的研究發表于Industrial and Labor Relation Review、 International Journal of Human Resource Management、Journal of Labor Research等SSCI期刊。 社會兼職研究方向1.勞動經濟學：職業技能匹配的影響機制及勞動力市場效應，女性勞動者的就業與職業發展 2.人力資源管理與勞動關系：企業員工參與管理的效應和作用機制 3.博弈論與實驗經濟學：公共產品供給機制 開授課程公共管理學院本科生《社會經濟統計》課程 亞歐商學院統招生《概率論與數理統計B》課程 亞歐商學院留學生《概率論與數理統計B》課程 科研項目2019年主持項目《長三角一體化戰略視角下非公有制企業民主管理制度的經濟效應及其內在機制探究》，獲得上海市浦江人才計劃（C、D類）項目資助（項目編號：2019PJC029） 學術成果1.Addison, J. T., Chen, L., & Ozturk, O. D. (2019). Occupational Skill Mismatch: Differences by Gender and Cohort. ILR Review (SSCI), 0019793919873864. 2.Chen, L., Gordanier, J., & Ozturk, O. (2019). Task Followers and Labor Market Outcomes. Journal of Labor Research (SSCI), 40(2), 181-201. 3.Chen, L., Su, Z. X., & Zeng, X. (2016). Path dependence and the evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management (SSCI), 27(18), 2034-2057. 4.Zeng, X., Chen, L. and Su, Z. X. (2014). ‘The Evolution of Human Resource Management in China: Traditions, Reforms and Developments’. In Kaufman, B. E. (Eds.). (2014). The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 92-122. 5.曾湘泉, 陳力聞, 楊玉梅 (2013). 城鎮化、產業結構與農村勞動力轉移吸納效率.中國人民大學學報 6.李麗林、陳力聞，《20世紀90年代以來德國勞動關系的變化》，教學與研究，2010年1月 榮譽及獎勵 華東師范大學第三十一期新進教職工教學比賽一等獎（2020）
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